В последнем выпуске уважаемого бизнес-журнала Harward Business Review (январь-февраль 2012) титульной является статья под названием «Сначала увольте начальников». В ней описывается компания, которую можно смело назвать «идеальным работодателем».
В Morning Star нет начальников, званий и традиционной карьерной лестницы, а работа в ней и децентрализована, и четко синхронизирована.
«Управление — вот самое слабое место вашей организации. Представьте себе, сколько времени тратят топ-менеджеры, руководители проектов и подразделений на то, чтобы контролировать работу подчиненных. Менеджеры обычно трудятся честно и много − проблема не в них, а в громоздкой и дорогостоящей модели управления c ее переизбытком начальников. Властная вертикаль — тяжкое бремя для любого предприятия.»
В ситуации же, когда компания ДОВЕРЯЕТ каждому сотруднику управление организацией как своим собственным предприятием, отмечены такие тенденции, как:
− больше инициативы;
− больше знаний: люди сами стремятся развиваться;
− гибкость;
− принятие коллегиальных решений, которые оказываются более грамотными, чем индивидуальные;
− больше преданности компании.
Приведу еще одну цитату доктора Рафера, который исследовал компанию Morning Star: «Организации должны быть, как облака: чтобы их структуры появлялись и исчезали под действием внешних факторов. Если люди обладают самостоятельностью, они чувствуют влияние этих сил и действуют по обстановке.»
Компания, построенная на доверии, в которой нет ненужных начальников и бессмысленных отчетов. В которой каждый работает, а не делает вид. Многие хотели бы работать там. Подтверждением этого является тот факт, что «текучка» в этой компании низкая, а случаи, когда люди уходят от конкурентов в Morning Star – не редкие. Возможно, подчиняясь законам конкуренции, ради собственной выгоды, и другие компании перейдут на такую схему работы.
Но остается еще один вопрос: готовы ли мы сами к тому, что нам станут доверять?
Идеальный работодатель уже существует!
